“我们的资产是什么，我认为最大的资产就是工程师团队。”比亚迪董事长王传福的感慨，点明了企业核心优势，也印证了中国制造、中国创造背后的关键支撑。“中国正从‘工程师红利’中收获巨大回报。”有外媒如此评价。

　　以工程师为代表的高素质劳动者，是中国创新得以持续“上新”的重要因素之一。数据显示，2000年至2020年间，中国工程师总量从约520万人增长至约1770万人。每年，大批高校理工科毕业生走出校门，投身工程技术创新一线。

　　高素质人才托举高质量发展。今天，从“嫦娥”“北斗”“天和”等大国重器，到人工智能、人形机器人等产业前沿，再到智能家电、电子设备等日常领域……点滴创新，离不开工程师的智慧汗水。向高处攀，能攻克“卡脖子”技术；往深里钻，能改进工艺、降低成本。这，就是中国工程师的硬实力，也是中国制造的核心优势所在。

　　成就自身，造福世界。中国的“工程师红利”具有显著溢出效应。

　　在阿联酋，中国工程师团队克服供应链紧张等困难，确保世界最大单体太阳能电站艾尔达芙拉PV2电站如期完工，令当地人赞叹；在拉丁美洲，中国工程师一干就是10多年，帮助项目所在国建起一条条公路、一座座港口，赢得口碑；在南非，中国企业建起海外技师工作室，老师傅教会“洋徒弟”，写下“授人以渔”的佳话……遍及海外的中国工程师，专业、高效、勤奋、友善，成为构建人类命运共同体的金色名片。

　　中国为什么能够培育出优质且庞大的工程师群体？

　　坚持面向应用，面向生产一线，注重产学研结合，培育兼具理论知识和实操能力的工科人才——这是教育的有力支撑。

　　以国之名褒奖卓越工程师，不断提高工程师社会地位，大力弘扬工匠精神，引导更多孩子树立工程师梦想——这是社会氛围与文化土壤的长期滋养。

　　健全科技评价体系，完善知识产权保护制度，推进“揭榜挂帅”、松绑减负等举措——这是改革的强效赋能。

　　产业链条完整，应用场景丰富，消费市场广阔，用户数据庞大——这是超大规模经济体的有力托举。

　　有日益健全的生态，就能成就更多优秀的工程师。中国实践充分证明，制造业的壮大、创新成果的丰收，非一日可得，非一举能成。久久为功，扎实为科技人才、高素质劳动者营造良好成长环境、提供干事创业舞台，才能更好激发创新活力、释放创造潜能。

　　人是科技创新最关键的因素。创新的事业呼唤创新的人才。习近平总书记指出：“必须深刻把握中国式现代化对教育、科技、人才的需求，强化教育对科技和人才的支撑作用，进一步形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。”

　　如今，新一轮科技革命和产业变革深入发展，我们渴望更多“从0到1”的原创式创新，也珍视“从1到N”的集成式创新、应用式创新。生成式人工智能一日千里，如何更好融入生产生活？合成生物技术前景可期，如何实现产业化落地？低空经济方兴未艾，如何在产业协同、规则适配中真正起飞？更好凝聚包括工程师在内的高素质劳动者的智慧和力量，深入挖掘我国人口红利中的人才红利，才能促进科技创新和产业创新深度融合，把我国善于转化、长于应用的优势充分发挥出来。

　　当前，外部环境变化带来不少困难，但我国经济优势多、韧性强、潜能大，发展前景长期看好。包括“工程师红利”在内的硬核优势，就是我们的底气和韧性所在。集中精力办好自己的事，知难而进、愈战愈勇，新时代中国“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”。