“到祖国和人民最需要的地方去！”每逢毕业季，都有一大批毕业生投身基层。谈及他们的选择，“情怀”是绕不开的一个词。基层需要充满干劲的年轻人，年轻人也渴望辽阔的成长。踏上工作岗位后，面对背井离乡、事务庞杂等实际情况，单靠“不怕吃苦”的热情、“乐于奉献”的胸怀，能否支撑年轻人坚定地在基层留得下、干得好？今天我们就来聊聊这个话题。

初来乍到，难免“水土不服”。远离城市的生活相对单调，一些地区环境艰苦，基础设施配套落后，有人忙了一整天后洗个热水澡都难……若是思想上没有充分准备，很容易产生动摇。复杂局面，也会“本领恐慌”。初入基层，容易陷入与群众沟通不畅、推进工作没有章法等问题：有的专业不对口，农业补贴政策不懂、特色产业规划不明；有的听不懂方言，想用普通话宣传政策村民却不买账……若是情怀被焦虑情绪占据，难免产生“躺平”“出走”等消极想法。

适应成熟，逐渐“墩苗壮骨”。多数沉下心的年轻人才告别“新手村”，收获着成长、成就的正向反馈。在第一次负责项目的忙乱中，学会了统筹协调；在处理矛盾纠纷的碰壁中，训练出换位思考的能力；在应对检查考核的压力中，倒逼出更扎实的工作作风……“风吹雨打”的来时路，都化作独当一面的磨刀石。情怀在成就感中得到滋养，在解决一个又一个具体问题中更加浓郁。

一般来讲，这两个阶段，来到基层的年轻人都曾经历过。基层的广阔，确实能让情怀得以播撒。但更多的支撑保障、关心爱护，才能让年轻人的情怀，不在基层的条件约束与繁琐复杂中消耗褪色。

近年来，从中央到地方，越来越重视基层人才的成长与发展。职务职级并行制度打破基层“天花板效应”，松绑减负推动基层“专注落实”，实施艰苦边远地区和基层一线人才支持项目……一系列举措正在创造基层人才成长发展的良好条件。同时也要看到，将政策铺就的前景转化成现实的土壤，还需在落实落细上再加把力。

笔者曾在一次采访中遇见这样一位乡村教师：十多年时间里，她一直在偏远的乡村小学给孩子们教授知识，也格外重视留守儿童的心理健康问题，而当提及自己数月才能见一回的女儿时，眼眶不由泛起了泪光：“某种意义上讲，她也是个留守儿童。”除了难以顾及家庭生活，许多基层人才还面临不少挑战。基层工作任务繁重，往往需要身兼数职，压力不小；基层机构规模较小，职务职级数量相对有限，也影响着年轻人的职业信心与自我认同。

在追求自我价值实现的道路上，每个人对于归属、生活等需求都有着强烈渴望。如何在薪酬待遇、发展空间等方面进一步满足基层人才的现实需求，让年轻人真正扎下根来？一方面需纠正“引而不用、用而不育”的用才“短视”，另一方面也要进一步完善“既压担子、也搭台子”的育才“良方”。

比如，空有一身本事使不上劲怎么办？

价值发挥有赖供需适配。推动项目、资金等资源向艰苦边远地区和基层一线倾斜，推动高校专业设置与地方产业特色深度融合，才能让各类人才干事有舞台、创业有机会、发展有空间；根据基层人才的专业特点和发展潜力，优化当地“育、管、选、用”培养体系，才能实现基层与人才的同频共振。

再如，担心“一辈子困在乡镇”如何解？

成长阶梯要靠制度搭建、执行排障。持之以恒的坚守是基层工作的底色，正因如此，更要重视基层人才在工作生活中所面临的住房保障、子女教育、职业发展瓶颈等实际困难，以暖心政策、到位落实来解决他们的后顾之忧。除此之外，也要在考核评价、职业发展等方面多出招、出真招。例如，破除论资排辈的窠臼，建立“唯实绩”的晋升机制；优化薪酬体系，激发干事创业活力……通过构建系统化、长效化的制度体系，吸引更多人才“来了就留下”，扎根奉献、实现理想。

情怀很重要。追梦需要激情和理想，圆梦需要奋斗和奉献，没有这股子劲头是很难沉下去的。但也不能止于情怀，还得在礼赞之外，给予物质和精神上足够的关怀。如此，才是对成长负责，也是对事业尽责。